Methode – integrales coaching
Womit kannst du bei mir rechnen?
Leistung, die nicht auf Kosten von dir selbst geht, ist eine Frage der Arbeitsweise. Deshalb setze ich auf integrales Coaching: Wir arbeiten nicht nur an einzelnen Problemen, sondern daran, wie du grundsätzlich vorgehst – damit hohe Leistung nicht automatisch Verschleiß bedeutet.
Integrales Coaching
Ich arbeite integral. Das heißt: Wir schauen nicht nur auf deine Rolle und dein Umfeld, sondern genauso auf deine Werte, dein inneres Erleben und deine Muster. Systemisches Coaching legt den Schwerpunkt stark auf Beziehungen und Strukturen im Umfeld – das ist bei mir genauso Teil der Arbeit. Der integrale Blick erweitert den systemischen zusätzlich um deine inneren Überzeugungen, Emotionen und Entwicklungsziele.
Für dich heißt das: Wir arbeiten an Klarheit im Außen (Organisation, Rolle, Entscheidungen) und an Klarheit im Innen (Werte, Selbstbild, Emotionen) – damit deine Führung fachlich stimmig ist und zu dir als Mensch passt.
Wie arbeite ich?
Ich arbeite überwiegend fragend statt ratgebend – die Antworten liegen bei dir; ich helfe dir, sie zu finden. Je nach Anliegen wähle ich dafür aus verschiedenen Methoden – zum Beispiel:
- Wir sortieren dein Anliegen entlang mehrerer Entwicklungsfelder – etwa Werte, Rolle, Glaubenssätze oder Fähigkeiten – statt nur den aktuellen Druck zu betrachten.
- Wir machen deine Werte sichtbar und prüfen, wie sie sich in deinem Führungsalltag zeigen – oder warum sie zu kurz kommen.
- Wir identifizieren und hinterfragen Muster wie "Ich muss immer verfügbar sein“ oder "Nein sagen schadet meiner Karriere“.
- Wir beziehen körperliche Signale mit ein, statt nur im Kopf zu bleiben.
Diese Bausteine setze ich nicht nach Schema F ein, sondern so, wie sie zu dir, deinem Anliegen und deinem Tempo passen.